Você já ouviu falar sobre as mudanças na NR-1 e como isso impacta diretamente a saúde mental nas empresas? A nova Norma Regulamentadora nº 1, que entra em vigor oficialmente em 26 de maio de 2025, traz um divisor de águas para a gestão de pessoas e segurança do trabalho.

Neste artigo, te explico o que muda, por que isso importa e como sua empresa pode (e deve) se preparar.

Por que falar sobre saúde mental nas organizações?

Os números assustam: de 2022 para 2024, os afastamentos por transtornos mentais no Brasil mais que dobraram — saltando de 201 mil para 472 mil casos, segundo dados da ONU.

O que antes era visto como um tema sensível e até “opcional” nas empresas, agora se torna uma exigência legal e estratégica.

A grande mudança: riscos psicossociais agora são obrigatórios

A atualização da NR-1 inclui um ponto fundamental: a obrigatoriedade de avaliar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa que, além dos riscos físicos, químicos ou biológicos, agora é preciso olhar para fatores como:

• Metas excessivas

• Assédio moral ou pressão emocional

• Jornadas exaustivas

• Falta de reconhecimento e autonomia

• Comunicação deficiente e conflitos de liderança

Ou seja: a forma como o trabalho é organizado pode adoecer — ou proteger — as pessoas.

O que sua empresa precisa fazer na prática?

A nova NR-1 exige que toda organização implemente o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), incluindo o mapeamento dos riscos psicossociais.

Para isso, é necessário:

✔️ Aplicar ferramentas confiáveis (como o COPSOQ)
✔️ Envolver os trabalhadores no processo
✔️ Criar um plano de ação para reduzir riscos
✔️ Registrar todas as etapas (com relatórios e atas)
✔️ Promover treinamentos contínuos sobre saúde mental e segurança

O Ministério do Trabalho não exige uma ferramenta específica, mas orienta que ela seja cientificamente embasada e adequada à realidade da empresa.

E se sua empresa não fizer?

Durante o período de orientação (de maio/2025 a maio/2026), não haverá autuações imediatas. Mas após isso, as fiscalizações serão rigorosas, e o não cumprimento pode gerar:

❌ Multas
❌ Passivos trabalhistas
❌ Impactos na reputação da marca
❌ Perdas de produtividade e aumento do turnover

Liderança e RH: agentes de mudança

Como consultora há mais de 25 anos, vejo que empresas que investem em saúde emocional têm resultados concretos:

– Equipes mais engajadas
– Menos afastamentos
– Cultura de pertencimento
– Redução de custos com rotatividade

A nova NR-1 não é apenas uma regra — é uma chamada à ação para humanizar as relações de trabalho.

Reforçamos que a Solução e Gestão, pioneira em Pernambuco em realizar o mapeamento de risco, com ferramenta própria, está pronta para atender a sua empresa. Entre em contato conosco e enviamos uma proposta de prestação de serviço.