7 Turma de Gestão da NR1: passo a passo do mapeamento de risco psicossocial em Recife -PE – Presencial

Por que fazer esse curso?

Para garantir seu certificado de capacidade técnica, conforme as diretrizes do Ministério do Trabalho.

A saúde mental no trabalho deixou de ser apenas um tema de cuidado e passou a ser uma exigência legal. Com as atualizações da NR-1, as empresas precisam, obrigatoriamente, mapear, analisar e gerenciar os riscos psicossociais, integrando-os ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Ignorar essa obrigação pode gerar impactos diretos na cultura organizacional, aumento do adoecimento mental, afastamentos, queda de produtividade e penalidades legais.
Este curso foi desenvolvido para profissionais que desejam entender a NR-1 na prática, dominar conceitos, aplicar ferramentas e conduzir o mapeamento dos riscos psicossociais de forma técnica, segura e alinhada à legislação vigente.

Ao longo do curso, você receberá conteúdo teórico atualizado, exemplos práticos e tarefas aplicáveis, possibilitando que saia preparado(a) para implantar ou apoiar a implantação do processo na sua empresa ou nos seus clientes.

O que você vai aprender?

Cenário da Saúde Mental no Trabalho e Impactos na Cultura
Panorama atual da saúde mental no Brasil
Compreender as mudanças da NR-1 e suas exigências legais
Identificar e analisar riscos psicossociais no ambiente de trabalho
Aplicar ferramentas de análise e gerenciamento de riscos
Entender o papel do empregador e do empregado
Estruturar ações práticas de implantação
Conhecer obrigações legais, responsabilidades e penalidades
Diretrizes referente ao treinamento e desenvolvimento
Direito de recusa do trabalhadorr

Conteúdo Programático por Módulo

Módulo 1

– Dados e estatísticas sobre adoecimento mental no trabalho
– Impactos na produtividade, clima organizacional e cultura
– A relação entre riscos psicossociais e gestão de pessoas
– Objetivos e Impactos do Mapeamento dos Riscos Psicossociais
– Por que mapear riscos psicossociais
– Benefícios para empresas e trabalhadores
– Prevenção, promoção da saúde e redução de passivos
– Mudanças da NR-1: Exigência da Lei
– O que mudou na NR-1
– O que a legislação exige das empresas
– Prazos, responsabilidades e fiscalização
– Papel do Empregador e do Empregado
– Responsabilidades legais do empregador
– Deveres e direitos do trabalhador
– Comunicação, participação e corresponsabilidade

Módulo 2

– Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e PGR
Conceito de GRO
– Como estruturar o gerenciamento contínuo
– Ferramentas de Análise de Riscos Psicossociais: Métodos qualitativos e quantitativos
– Indicadores e critérios de análise
– Termos, Definições e Diretrizes para o Treinamento
– Novas Diretrizes sobre o Direito de Recusa
– Impactos jurídicos e organizacionais

Módulo 3

Módulo 3
– Implantação na Prática
Passo a passo da implantação
– Envolvimento da liderança e do RH
– Monitoramento e melhoria contínua
– Proposta Comercial: Como estruturar uma proposta de mapeamento psicossocial
– Comunicação com empresas e clientes

Investimento

Um investimento acessível para quem deseja para quem deseja está preparado para entregar no mercado a competência técnica de saber realizar o mapeamento de risco psicossocial .

👉 Invista em você. E garanta ser um profissional permanentemente atualizado.

Data e horário de realização
📅 25 DE SETEMBRO 2026
⏰ 09h às 15h